3月27日，我校2025年海外優青工作推進會在友誼校區召開。校長宋保維出席會議并講話。副校長侯成義，黨委組織部、人力資源部（高層次人才辦公室）負責同志，24個相關學院（研究院）主要領導等參加會議。會議由人力資源部部長唐玉生主持。
高層次人才辦公室常務副主任張忻匯報了2025年海外優青申報進展。
航空學院、航天學院、航海學院、材料學院、機電學院、電子信息學院、自動化學院、計算機學院、數學與統計學院、柔性電子研究院等10家學院（研究院）的主要領導匯報了海外優青重點人選跟進情況以及待挖潛、擬新增申報情況，并一致表示下一步將持續擴大挖潛范圍，提高重點人選數量，瞄準國家急需的重點方向和前沿領域挖掘人選，針對性提升重點人選申報書質量。同時，嚴格落實人才工作目標責任，全力做好海外引才工作。
唐玉生對學校海外優青激勵政策進行匯報。黨委組織部常務副部長閆育周對領導干部考核牽引人才工作進行匯報。
侯成義從進一步積極組織擴量提質、找準人選做好布局定位、盡快優化政策向海優傾斜、注重海外成熟人才引進四個方面對下一步海外優青申報工作進行了安排部署。
宋保維表示，學校海外優青相關申報工作是有一定成效和亮點的，值得肯定。對于做好海外優青申報工作，他提出了三點要求：一是長線謀劃、久久為功。要廣撒境外人才種子，選拔支持優秀本科生、碩士生赴海外留學，助力其拓展國際視野，廣交國際同行，加強定點跟蹤與日常溝通聯絡；要廣獵境外優秀人才，各學院（研究院）要圍繞本單位學科體系建設精準繪制境外“人才圖譜”，充分利用學校特色，打好“感情牌”“事業牌”“生態牌”，懂得下“苦功夫”“多跑動”；發揮深圳研究院等異地機構地域、經濟優勢，利用一切可以利用的資源助推人才隊伍建設。二是同頻共振、共向發力。要提高引才工作政治站位，加強頂層設計，為學科引才、為學校引才、為學院引才、為團隊引才；要強化校內職能部門、廣大校友、學生家長等多方聯動，下好西工大人才隊伍建設這盤大棋。三是目標導向、政策激勵。要持續深化落實二級單位目標責任制，組織部門要出臺專門的干部抓人才隊伍建設考評辦法，人力資源部門要進一步修改完善關于人才隊伍建設成效的崗位、職稱條件要求，通過制度牽引，進一步促進人才引育和隊伍建設。
（文字：王翠萍、黎穎；攝影：盧迪；審核：馬西平、楊妍）
